OLa base
Objetivos
Qué queremos lograr.
Metas con responsable y periodo, ordenadas en cascada: empresa → equipo → persona. Pocas y enfocadas.
Sistema de gestión de objetivos para pymes
Gestionar objetivos no debería convertirse en otro trabajo.
Add2Up es una aplicación de gestión de objetivos para pymes que alinea los objetivos de la empresa, los equipos y las personas en cascada, y sigue su progreso, calculado automáticamente según la contribución ponderada de cada uno.
Empresa46%
Fortalecer la presencia en el mercado enterprise
Contribución ponderada, calculada hacia arriba.
Ventaspeso 0.60
Cerrar 1,2 M€ de negocio nuevo
50%
avance
Marketingpeso 0.40
Entregar 400 leads cualificados
40%
avance
(0.60 × 50%) + (0.40 × 40%) = 46%
Nuestro punto de partida
Los frameworks tradicionales exigen demasiado de los equipos pequeños.
OKR, MBO y Hoshin se diseñaron para organizaciones con especialistas en estrategia, operaciones y desempeño. Cuando una empresa pequeña los adopta, escalar la estructura de objetivos y mantener la alineación, el seguimiento y la trazabilidad se convierte en una carga administrativa difícil de sostener.
Pensados para especialistas
Asumen la existencia de roles especializados en estrategia y desempeño que una empresa pequeña rara vez tiene.
La estructura depende de las personas
Mantener los objetivos conectados, alineados y trazables requiere tiempo y conocimientos que muchas pymes no tienen.
El avance no se calcula, es una estimación.
El progreso de una contribución no se propaga automáticamente, obligando al equipo a actualizar manualmente el resto de la estructura.
El seguimiento exige mucha coordinación
Mantener a todos alineados exige revisiones constantes, tiempo y una disciplina difícil de sostener en un equipo pequeño.
OKRMBOHoshinaplicado en pymes
- Objetivos desconectados.
- Métricas duplicadas o contradictorias.
- Responsables que dejan de actualizar.
- Avances basados en percepción.
- Pérdida de trazabilidad.
- Objetivos de bajo valor, elegidos para asegurar el bono.
- Estructuras abandonadas después de uno o dos ciclos.
Nuestro método
Tres pilares: O · C · P
Objetivos, Contribución Ponderada y Progreso, la forma de cada objetivo en la cascada.
CLa diferencia
Contribución ponderada
Qué objetivos, personas o equipos aportan y con cuánto peso.
Cada objetivo declara su peso; los hermanos suman 1. Mide la contribución al conjunto, no el desempeño individual.
PLa diferencia
Progreso
Cuánto avanzamos, calculado a partir de esas contribuciones.
Se captura en la base y se agrega por peso. Nadie teclea un porcentaje en el nivel de arriba.
Cómo funciona
De los objetivos de arriba al avance auto-calculado
Funciones
Todo lo que el método necesita, nada que sobre
Construido en torno a la cascada y al roll-up, la herramienta hace la aritmética y tú piensas.
Cascada empresa → equipo → persona
Construye el árbol de objetivos en todos los niveles y mira la línea de visión de arriba abajo.
Cuatro formas de medir la base
Meta con número, avance declarado, hitos o etapas: elige lo que encaje en cada objetivo base.
Modo de medición propia con drivers
Deja que un objetivo superior use su propia métrica mientras sus hijos se vuelven objetivos de apoyo.
Control de cambios con histórico
Deprecia o sustituye un objetivo sin perder el registro de qué cambió y cuándo.
Invitaciones a contribuir
Invita a personas y equipos a colgar sus objetivos bajo una meta compartida.
Ventana de gracia al cerrar el periodo
Un margen para capturar el avance final tras cerrar el periodo, antes de que se bloquee.
Aprobación por admin / CEO
Los objetivos pueden requerir aprobación antes de contar en la cascada.
Multilingüe y PWA instalable
Funciona en varios idiomas y se instala en el móvil como una app nativa.
Precios
Empieza gratis; crece cuando lo necesites.
Free
Gratis
Para equipos pequeños que alinean sus primeras metas.
Empieza ahora- Hasta 10 personas que podrán contribuir con los objetivos de la empresa
- Objetivos en cascada ilimitados
- Opciones básicas de medición del avance
- Roll-up ponderado hacia objetivos superiores
- Invitación para contribuir
- Ventana de gracia y cierre de periodo
Pro
Gratis
En acceso anticipado · por solicitud
Para empresas que quieren el método OCP completo.
Empieza ahora- Todo lo de Free y además:
- Hasta 50 personas que podrán contribuir con los objetivos de la empresa
- Todas las opciones de medición del avance
- Medición propia con drivers
- Aprobación de objetivos
- Control de cambios: deprecar y sustituir objetivos
FAQ
Preguntas, respondidas con honestidad
Nos inspira, pero OKR no pondera ni calcula el objetivo de empresa desde los equipos; nosotros sí. OKR-compatibles, no OKR-obligatorios.
No. Fija tus objetivos, cuelga los que los alimentan, dale un peso a cada uno y captura el avance en la base. La herramienta hace el roll-up, así que no hay ceremonia que adoptar.
Estamos en acceso anticipado. Los precios son indicativos y no definitivos. Únete a la lista y te avisamos antes del lanzamiento, sin tarjeta.
Cada objetivo declara un peso (los hermanos suman 1). El progreso de un padre es la media ponderada de sus hijos, capturada en la base y agregada automáticamente.
No. OCP mide la contribución al conjunto, no el desempeño individual, así que queda desacoplado de los bonus por diseño.
Sí. Es una PWA mobile-first que puedes instalar en el móvil y funciona en varios idiomas.
Empieza a alinear tus objetivos hoy
Abre Add2Up en tu teléfono y pon el método OCP a trabajar en minutos.
Empieza ahora