OLa base
Objectifs
Ce que nous voulons accomplir.
Des objectifs avec un responsable et une période, en cascade : entreprise → équipe → personne. Peu et ciblés.
Système de gestion des objectifs pour les PME
Gérer les objectifs ne devrait pas devenir un travail de plus.
Add2Up est une application de gestion des objectifs pour les PME qui aligne en cascade les objectifs de l’entreprise, des équipes et des personnes, et suit leur progression, calculée automatiquement selon la contribution pondérée de chacun.
Entreprise46%
Renforcer notre présence sur le marché enterprise
Contribution pondérée, calculée vers le haut.
Ventespoids 0.60
Signer 1,2 M€ de nouveau business
50%
progression
Marketingpoids 0.40
Livrer 400 leads qualifiés
40%
progression
(0.60 × 50%) + (0.40 × 40%) = 46%
Notre point de départ
Les frameworks traditionnels exigent trop des petites équipes.
OKR, MBO et Hoshin ont été conçus pour des organisations disposant de spécialistes en stratégie, opérations et en performance. Lorsqu’une petite entreprise les adopte, faire évoluer la structure des objectifs tout en maintenant l’alignement, le suivi et la traçabilité devient une charge administrative difficile à soutenir.
Pensés pour des spécialistes
Ils supposent l’existence de rôles spécialisés en stratégie et en performance qu’une petite entreprise a rarement.
La structure repose sur les personnes
Garder les objectifs connectés, alignés et traçables demande du temps et un savoir-faire que beaucoup de PME n’ont pas.
La progression n’est pas calculée, c’est une estimation.
La progression d’une contribution ne se propage pas automatiquement, obligeant l’équipe à mettre à jour manuellement le reste de la structure.
Le suivi demande beaucoup de coordination
Garder tout le monde aligné demande des revues constantes, du temps et une discipline difficile à tenir dans une petite équipe.
OKRMBOHoshinappliqués en PME
- Des objectifs déconnectés.
- Des métriques dupliquées ou contradictoires.
- Des responsables qui cessent de mettre à jour.
- Une progression fondée sur le ressenti.
- Une traçabilité perdue.
- Des objectifs de faible valeur, choisis pour décrocher la prime.
- Des structures abandonnées après un cycle ou deux.
Notre méthode
Trois piliers : O · C · P
Objectifs, Contribution pondérée et Progrès, la forme de chaque objectif dans la cascade.
CLa différence
Contribution pondérée
Quels objectifs, personnes ou équipes contribuent, et avec quel poids.
Chaque objectif déclare son poids ; les frères totalisent 1. On mesure la contribution à l’ensemble, pas la performance individuelle.
PLa différence
Progrès
Où nous en sommes, calculé à partir de ces contributions.
Saisi à la base puis agrégé par poids. Personne ne tape un pourcentage au niveau du dessus.
Comment ça marche
Des objectifs du sommet à une progression auto-calculée
Fonctions
Tout ce dont la méthode a besoin, rien de superflu
Conçu autour de la cascade et du roll-up, l’outil fait l’arithmétique, vous réfléchissez.
Cascade entreprise → équipe → personne
Construisez l’arbre des objectifs sur tous les niveaux et voyez la ligne de vue du haut vers le bas.
Quatre façons de mesurer la base
Cible chiffrée, progression déclarée, jalons ou étapes : choisissez ce qui convient à chaque objectif de base.
Mode mesure propre avec drivers
Laissez un objectif supérieur utiliser sa propre métrique tandis que ses enfants deviennent des objectifs de soutien.
Contrôle des changements avec historique
Dépréciez ou remplacez un objectif sans perdre la trace de ce qui a changé et quand.
Invitations à contribuer
Invitez des personnes et des équipes à accrocher leurs objectifs sous un but commun.
Fenêtre de grâce à la clôture
Un court délai pour saisir la progression finale après la clôture d’une période, avant verrouillage.
Approbation par admin / CEO
Les objectifs peuvent exiger une validation avant de compter dans la cascade.
Multilingue et PWA installable
Fonctionne en plusieurs langues et s’installe sur le téléphone comme une app native.
Tarifs
Commencez gratuitement ; évoluez quand il le faut.
Free
Gratuit
Pour les petites équipes qui alignent leurs premiers objectifs.
Commencer maintenant- Jusqu’à 10 personnes pouvant contribuer aux objectifs de l’entreprise
- Objectifs en cascade illimités
- Options de base de mesure de la progression
- Roll-up pondéré vers les objectifs supérieurs
- Invitations à contribuer
- Fenêtre de grâce et clôture de période
Pro
Gratuit
En accès anticipé · sur demande
Pour les entreprises qui veulent toute la méthode OCP.
Commencer maintenant- Tout Free, plus :
- Jusqu’à 50 personnes pouvant contribuer aux objectifs de l’entreprise
- Toutes les options de mesure de la progression
- Mesure propre avec drivers
- Approbation des objectifs
- Contrôle des changements : déprécier et remplacer des objectifs
FAQ
Des questions, des réponses honnêtes
C’est inspiré des OKR, mais les OKR ne pondèrent pas les contributions et ne calculent pas l’objectif d’entreprise à partir des équipes. Nous, si. Compatible OKR, pas OKR obligatoire.
Non. Fixez vos objectifs, accrochez ceux qui les alimentent, donnez un poids à chacun et saisissez la progression à la base. L’outil fait le roll-up : aucune cérémonie à adopter.
Nous sommes en accès anticipé. Les tarifs sont indicatifs et non définitifs. Rejoignez la liste et nous vous préviendrons avant le lancement, sans carte.
Chaque objectif déclare un poids (les frères totalisent 1). La progression d’un parent est la moyenne pondérée de ses enfants, saisie à la base et agrégée automatiquement.
Non. OCP mesure la contribution à l’ensemble, pas la performance individuelle ; il reste donc découplé des primes par conception.
Oui. C’est une PWA mobile-first que vous pouvez installer sur votre téléphone, et elle fonctionne en plusieurs langues.
Commencez à aligner vos objectifs dès aujourd’hui
Ouvrez Add2Up sur votre téléphone et mettez la méthode OCP au travail en quelques minutes.
Commencer maintenant