OA base
Objetivos
O que queremos alcançar.
Metas com um responsável e um período, dispostas em cascata: empresa → equipa → pessoa. Poucas e focadas.
Sistema de gestão de objetivos para PME
Gerir objetivos não devia tornar-se mais um trabalho.
O Add2Up é uma aplicação de gestão de objetivos para PMEs que alinha em cascata os objetivos da empresa, das equipas e das pessoas, e acompanha o seu progresso, calculado automaticamente a partir da contribuição ponderada de cada um.
Empresa46%
Reforçar a presença no mercado enterprise
Contribuição ponderada, calculada para cima.
Vendaspeso 0.60
Fechar 1,2 M€ de negócio novo
50%
progresso
Marketingpeso 0.40
Entregar 400 leads qualificados
40%
progresso
(0.60 × 50%) + (0.40 × 40%) = 46%
O nosso ponto de partida
Os frameworks tradicionais exigem demasiado das equipas pequenas.
OKR, MBO e Hoshin foram concebidos para organizações com especialistas em estratégia, operações e desempenho. Quando uma pequena empresa os adota, escalar a estrutura de objetivos e manter o alinhamento, o acompanhamento e a rastreabilidade torna-se uma carga administrativa difícil de sustentar.
Pensados para especialistas
Assumem a existência de funções especializadas em estratégia e desempenho que uma empresa pequena raramente tem.
A estrutura depende das pessoas
Manter os objetivos ligados, alinhados e rastreáveis exige tempo e conhecimentos que muitas PMEs não têm.
O progresso não se calcula, é uma estimativa.
O progresso de uma contribuição não se propaga automaticamente, obrigando a equipa a atualizar manualmente o resto da estrutura.
O acompanhamento exige muita coordenação
Manter todos alinhados exige revisões constantes, tempo e uma disciplina difícil de sustentar numa equipa pequena.
OKRMBOHoshinaplicado em PMEs
- Objetivos desconectados.
- Métricas duplicadas ou contraditórias.
- Responsáveis que deixam de atualizar.
- Progresso baseado na perceção.
- Perda de rastreabilidade.
- Objetivos de baixo valor, escolhidos para garantir o bónus.
- Estruturas abandonadas após um ou dois ciclos.
O nosso método
Três pilares: O · C · P
Objetivos, Contribuição Ponderada e Progresso, a forma de cada objetivo na cascata.
CA diferença
Contribuição ponderada
Que objetivos, pessoas ou equipas contribuem, e com quanto peso.
Cada objetivo declara o seu peso; os irmãos somam 1. Mede a contribuição para o todo, não o desempenho individual.
PA diferença
Progresso
Quanto avançámos, calculado a partir dessas contribuições.
Capturado na base e agregado por peso. Ninguém digita uma percentagem no nível de cima.
Como funciona
Dos objetivos de topo ao progresso auto-calculado
Funções
Tudo o que o método precisa, nada a mais
Construído à volta da cascata e do roll-up, a ferramenta faz a aritmética e você pensa.
Cascata empresa → equipa → pessoa
Construa a árvore de objetivos em todos os níveis e veja a linha de visão de cima a baixo.
Quatro formas de medir a base
Meta com número, progresso declarado, marcos ou etapas: escolha o que encaixa em cada objetivo base.
Modo de medição própria com drivers
Deixe um objetivo superior usar a sua própria métrica enquanto os filhos se tornam objetivos de apoio.
Controlo de mudanças com histórico
Deprecie ou substitua um objetivo sem perder o registo do que mudou e quando.
Convites para contribuir
Convide pessoas e equipas para pendurar os seus objetivos sob uma meta partilhada.
Janela de tolerância no fecho
Um curto prazo para capturar o progresso final após fechar o período, antes de bloquear.
Aprovação por admin / CEO
Os objetivos podem exigir aprovação antes de contarem na cascata.
Multilingue e PWA instalável
Funciona em vários idiomas e instala-se no telemóvel como uma app nativa.
Preços
Comece grátis; cresça quando precisar.
Free
Grátis
Para equipas pequenas a alinhar as primeiras metas.
Começar agora- Até 10 pessoas que podem contribuir com os objetivos da empresa
- Objetivos em cascata ilimitados
- Opções básicas de medição do progresso
- Roll-up ponderado para objetivos superiores
- Convites para contribuir
- Janela de tolerância e fecho de período
Pro
Grátis
Em acesso antecipado · por solicitação
Para empresas que querem o método OCP completo.
Começar agora- Tudo do Free, e ainda:
- Até 50 pessoas que podem contribuir com os objetivos da empresa
- Todas as opções de medição do progresso
- Medição própria com drivers
- Aprovação de objetivos
- Controlo de mudanças: depreciar e substituir objetivos
FAQ
Perguntas, respondidas com honestidade
É inspirado em OKR, mas o OKR não pondera contribuições nem calcula o objetivo de empresa a partir das equipas. Nós sim. Compatível com OKR, não OKR obrigatório.
Não. Defina os seus objetivos, pendure os que os alimentam, dê um peso a cada um e capture o progresso na base. A ferramenta faz o roll-up, por isso não há cerimónia a adotar.
Estamos em acesso antecipado. Os preços são indicativos e não definitivos. Entre na lista e avisamos antes do lançamento, sem cartão.
Cada objetivo declara um peso (os irmãos somam 1). O progresso de um pai é a média ponderada dos filhos, capturada na base e agregada automaticamente.
Não. O OCP mede a contribuição para o todo, não o desempenho individual, por isso fica desacoplado dos bónus por conceção.
Sim. É uma PWA mobile-first que pode instalar no telemóvel, e funciona em vários idiomas.
Comece a alinhar os seus objetivos hoje
Abra o Add2Up no seu telemóvel e ponha o método OCP a trabalhar em minutos.
Começar agora